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【実践編】これさえ読めば間違えない<最新版>高卒採用のノウハウ

2020年05月26日

これさえ読めば間違えない「高卒採用のノウハウ」をまとめました。
【準備編】と【実践編】の2部構成となっています。
※このページは【実践編】です。 ↓【準備編】はこちらからどうぞ↓
【準備編】これさえ読めば間違えない<最新版>高卒採用の基本のキ

<このページはこんな方にオススメです!>

・初めての高卒採用なので、具体的なやり方がわからない
・高卒採用を行なっているが、自己流のやり方になっていないか不安
・高卒採用を行なっているが、思うような成果が得られていない

目次

1.自社の採用力の把握
2.採用活動 実践ノウハウ
 2-1.求人票の書き方に関するノウハウ
 2-2.高校訪問に関するノウハウ
 2-3.職場見学に関するノウハウ
 2-4.面接に関するノウハウ
 2-5.二次募集に関するノウハウ


1.自社の採用力の把握

 

成果を残すためには先生を知り、高校生を知り、高卒採用の市場概況に関する情報を集めます(詳細は【準備編】にあります)。
そして何より自社の理解が不可欠です。
まずは、今、自社にどれだけの採用力があるかをチェックしてみることをお勧めします。

自社の採用力を把握する


10の質問に答えて自社の実力を診断、強み・弱みを見つけて戦略構築のヒントに

高卒採用専門の求人メディアを運営するジョブドラフトが、高卒採用で成功している企業の共通点を分析し、ポイントをまとめました。
チェックリストに答えるだけで自社の採用力がわかります。

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2.採用活動 実践ノウハウ

 

採用活動において、それぞれステップごとに分解しノウハウを解説します。

2-1.求人票の書き方に関するノウハウ



これだけは押さえたい!良い求人票の書き方 高卒求人票の中で光る企業になるには?

高卒採用における最重要ともいえるポイントの一つが「求人票」です。「文字のみ」という制約の中でいかに表現力を高めるか、先生によく見られている項目を中心に解説します。

詳細はこちら >

2-2.高校訪問に関するノウハウ


高卒採用に高校訪問って必須なの?何校くらい高校回りしなきゃダメ?

求人票と並び、こちらも最重要ポイントの「高校訪問」。まずはその重要性についてお知らせします。

詳細はこちら >



7月の求人情報解禁までに高卒採用担当が準備すべきこと

採用活動成功のために設定したいKPI。採用プロ セスごとに目標数値を設定し行動管理します。高校訪問は何校くらいすれば良いか、考え方がわかります。

詳細はこちら >



7月求人票解禁に向けて、”職場見学率”約15%の「高校訪問」を成功させるには?

高校の種類別、最適な訪問時期や、高校訪問の準備でしておきたいことなど、高校訪問を成功させるためのポイントを解説します。

詳細はこちら >

2-3.職場見学に関するノウハウ



「高卒採用で”職場見学”って重要なの?」高校生と先生が見ているポイント3つ ~その1~

職場見学時に生徒や先生はどんなことに注目をして、応募する会社を選ぶのでしょうか?重要な3つのポイントとは?

詳細はこちら >


「高卒採用で”職場見学”って重要なの?」高校生と先生が見ているポイント3つ ~その2~

採用活動成功のために設定したいKPI。採用プロ セスごとに目標数値を設定し行動管理します。高校訪問は何校くらいすれば良いか、考え方がわかります。

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高卒採用の“職場見学”で応募につなげるポイント3つ

「応募」の手前にあるのが「職場見学」。職場見学の基本から、応募につなげるための工夫をご紹介します。

詳細はこちら >

2-4.面接に関するノウハウ



高卒採用は面接のルールが厳しいというのは本当?♯人事の気になる調査!

高卒採用活動で、企業から多く質問を受けるのがこの「面接」です。なぜなら面接のルールが厳しいと、よく耳にしているからです。ではそのルールとは一体どのようなものなのでしょうか?

詳細はこちら >


高卒採用の面接でNG質問をしたらどうなる? #人事の気になる調査

どのような質問は面接時にNGなのか具体的な内容でご紹介します。

詳細はこちら >

2-5.二次募集に関するノウハウ


知ってますか?高卒採用の“二次募集”の正しい戦い方

「一次募集」「二次募集」高卒採用にこのような時期があることをご存知ですか?一次募集で全体の約64%が内定を得ます。二次募集とはどんなものか?どれくらいチャンスがあるのかをご紹介します。

詳細はこちら >


高卒採用の“二次募集”正しい戦い方 ~実践編~

二次募集を行うにあたって、具体的にどのような活動をすれば良いのか、その内容をご紹介します。

詳細はこちら >

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