これさえ読めば間違えない「高卒採用の基本」をまとめました。
【準備編】と【実践編】の2部構成となっています。
※このページは【準備編】です。 ↓【実践編】はこちらからどうぞ↓
【実践編】これさえ読めば間違えない＜最新版＞高卒採用のノウハウ

年々、変化する高卒採用市場。採用活動を成功させるには、市場状況を知り戦略を練ることが大切です。
まず、高卒採用市場を知るには2つの観点が必要です。

1.高卒採用のルールを把握する

高卒採用はそれ以外の人材採用よりもルールが厳格です。ですので、このルールを知らずして高卒採用活動をすることはできません。
また、これまで長く続いた慣習を知ることだけでなく、その変更についても情報収集が必要です。例えば、2020年は時代の変化に即して「一人一社制」を廃止を議論する報道がされた県がありました。

2.採用市場の概況を知る

日本国内は人口減少局面であり、その原因は少子化です。当然、採用市場の母数となる18歳人口も減少傾向にあります。またその母数に対して、どれくらいの割合で卒業後就職をするのか比率の変化にも注目です。年々高まる大学進学率、また大学進学への国の補助などの政策決定も影響を与えます。
一方、人材獲得競争が加熱する昨今では、新たに高卒採用を始める企業が増える、これまで高卒採用をしていた企業がさらに強化する、求人数を増やすなど企業の採用意欲は高くなっています。こうした競争を細分化したとき、地域や業種によって競争の激しさは異なることがわかります。自社の高卒採用がどのような環境下に置かれているのか理解することは戦略を立てる上で不可欠です。

1-1.高卒採用のルールを把握する

1-2.採用市場の概況を知る

次に行うのが、高卒採用の戦略設計です。

高卒採用を行う企業が増えた現在では、これまでよりも戦略的な採用活動が求められます。激しい競争の中で勝ち抜くには、市場理解に基づき「どんな高校生を、どうやって、どれくらい採用したいか」を具体的にし、「自社はそれを実現できる力があるか」を見極めることが大切です。

これまで高卒採用経験をしたことがある企業向け

2-2.はじめて高卒採用をする企業向け

そして、具体的な準備に進みます。
高卒採用は7月に求人情報が解禁されます。学校はそれに向けて準備を進めており、進級後の4月から就職ガイダンスを行うことが多いようです。
採用準備としては前年の採用状況とにらめっこしながら、遅くとも3月までには終えておきたいところです。

3．準備