地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化【高卒採用成功事例】
ジョブドラフトの掲載企業に体験談を聞く、高卒採用成功事例シリーズ。
今回は、埼玉県本庄市のケチャップやソースの食品製造・加工をされている高橋ソース株式会社の金子様にお話を伺いました。
高卒採用での成功の秘訣や、高校生に向けた魅力の伝え方など成功事例をご紹介いたします。
目次
1、高卒採用のきっかけ
「定着率を考慮し、地元採用を強化」
まずお尋ねします。今回、なぜ高卒採用を始められたのでしょうか？
以前の高卒新卒採用での入社は、6年前のことになります。
当時は、高卒採用と専門卒採用を両方しておりました。その後は大卒採用を進めておりましたが、数年たった現在での定着率を考慮した時に、地元の高卒採用がマッチしているのではと考えるようになりました。
大卒採用では、毎年採用はできていましたが地元の高校生の方が、長く働いてもらいやすいと思い、現在では新卒は高卒に絞って採用活動しています。
2、ジョブドラフトを利用するきっかけ
「高校訪問代行が自社で実施が難しく依頼したいと思った」「社内でできないことを任せたい」
ジョブドラフトを利用されるきっかけはありましたか？
高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと思ったのが一番の理由です。自社で行おうとすると、訪問する時間を合わせたり高校とのやりとりにも業務量の部分で限界を感じていました。
高卒採用の独自なルールに不慣れなところがありますので、ノウハウを知りたかったのも理由です。
応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので成果につながったと感じています。
3、成功の秘訣
「愛されている商品の魅力を伝える」
「大変な部分まで正直に伝え、イメージさせる」
採用活動はどのようにされましたか？
まずは訪問していただく高校の選出からしました。高校でターゲット10校から15校を選びました。商業・工業・普通科などでの隔たりはなく、地元に近い高校を選出しましたね。
どのような学生を採用したいなど、採用基準は設けましたか？
学力的な成績より、高校時代に継続して努力した経験がある方が良いなと考えておりました。例えば、３年間部活を続けていた方や、出席日数で出席率の高さなどです。学生時代に継続して努力した経験は、社会人になってからも重要だと考えています。9名の応募がありましたので、選考では特に「継続力」や「努力した経験」で決めましたね。
応募数も素晴らしいですね。どのように魅力を伝えられたのでしょうか。
高校訪問代行の担当者には、募集要項だけでなく商品パンフレットを持っていっていただくようにしておりました。弊社が作る「ケチャップ」や「ソース」は地元の方にも愛されている商品で、全国に流通しています。
魅力をつけるというより、創業以来70年間こだわり続ける商品に魅力を感じていただける方が良いと考えておりました。
職場見学はどのようにされましたか？
職場見学では、最初に会社説明をして古くからある工場も新しい工場も案内し、できるだけリアルに働いていることがイメージできるようにしました。工場は夏は暑いですし、大変な部分もあります。良いところだけでなく、仕事の大変なところもきちんと説明するようにしましたね。全ての部署を嘘偽りなくお見せすることで会社全体を伝えるように務めました。入社後のミスマッチとならないように意識していましたね。
また、弊社商品は全国に流通しており、大手のコンビニエンスストアでも取り扱っていただいています。地元企業が全国に流通している商品を製造しているということも魅力になったのではと感じています。
4、高卒採用の魅力
「地元採用がしやすい」「地域の若者と一緒に盛り上げていきたい」
高卒採用の魅力とは何でしょうか？
高卒採用は地元（エリア）で絞ることができる点は魅力ですね。全国から応募が来る大卒採用に比べて、エリアでターゲットを絞れるので、地元から盛り上げていきたい若者に出会うチャンスが多いと感じています。
高校生と大学生の能力の差も、社会人としては大きいものは感じませんでした。
できるだけ長く働いていただける方、地元を盛り上げたい方に高卒採用はより巡り合いやすいのかなと思います。
5、採用後のキャリアについて「学歴に関わらず、キャリアアップしてほしい」
入社時の研修などはされていますか？また、どんなことを期待しますか？
社会人の基本のビジネスマナー研修を用意しており、その後はOJTで学んでいただきます。
高卒で採用した5年目の方も、今では経理部門で１つの専門分野を主となり仕事を任せられる存在です。
まずは配属部署で深めることに務めていただけたらと考えています。細かくこちらから育成を固めているというよりは、まずはOJTで1年ほどかけて1人前に育てた後に得意不得意を見極めて、部署異動なども柔軟にチャレンジしていける環境です。
もちろん管理職も目指していただけると嬉しいですね。
6、高卒採用を検討されている企業へメッセージ
「地元から会社を盛り上げてくれる人材に出会える」
最後に、これから高卒採用を検討されている企業様へ何かメッセージがあればお願いします。
長い目で見て、会社の戦力になることができるのが高校生かなと感じています。
半年や数ヶ月での教育で判断するのではなく、２年３年と経った時に最前線で活躍できる方をイメージされると良いと思います。
企業がある地域の若い世代を繋いでいくことで、地域活性化にも繋がると感じます。
会社は同じ地域に長くあることがほとんどですし、地域に根差した事業をされていて、地元で採用をされたい時は高卒採用はおすすめですね。
長く続けていただいて、地元から会社を盛り上げてくれる人材にきっと出会えると思います。
企業情報
企業名：高橋ソース株式会社
従業員数：70名（パートを含む）
業種：食品製造・加工
募集職種：製造部門・物流ピッキング部門
募集人員：2名（+工場見学に責任者2名）
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