※2019.4.24 更新
求人数は6年間で倍増！今、高卒採用が見直されている。
新卒採用を行う企業にとって、採用ターゲットを大卒だけに絞っていて良いでしょうか。大卒採用の競争が激化する今、高卒採用を改めて見直す企業が増えています。
高卒採用枠は、近年求人企業が急上昇している注目の採用です。
<外部リンク：JOBドラフト for Client>大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは？>
厚生労働省の発表によると、
平成30年入社の高校生向け求人数は、約43万３千人で、前年同期比11.7％の増（求人倍率2.53倍）、
内定者数は約17万人、求職者数は17万1千人で、内定率は99.3％（前年同期比0.1ポイントの増）平成30年3月高校の選考・内定開始期日は、平成29年9月16日以降
※全国高等学校長協会、主要経済団体（一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会）、文部科学省及び厚生労働省において検討を行い申し合わせています。出典元 厚生労働省「平成29年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ 平成30年３月末現在」
「早速始めよう」と思った方、少し待ってください。
高卒採用には特有のルールやスケジュールがあるのはご存知ですか？
ここでは高卒採用を始める前に、あらかじめ必ず知っておいて欲しいポイントとして、高卒採用のスケジュールをまとめてみました。
<外部リンク：JOBドラフト for Client>高卒採用の基本を完全網羅＜参加無料>ジョブドラフトセミナー
三者間によって決められたルール
高校生の就職活動・採用活動は、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるため、行政（厚生労働省・文部科学省）と学校組織（全国高等学校協会）、主要経済団体（一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会）の三者間でルール化と周知がされています。
学校とハローワークの分担・連携により企業の求人票の提出、学校を通じての応募フロー、応募解禁日の9月から一定の期日までは1人1社のみ受験する「一人一社制」などが決められています。
押さえるべきルール「一人一社制」
「一人一社制」とは、企業が自社への応募に際して単願を求め、学校側としても応募の推薦を制限し、「応募解禁日」から一定時期の間まで、一人の生徒が応募できる企業を一社とする制度です。
生徒はその企業の内定が得られなかったときに、はじめて他の企業に応募できます。
一定期間を過ぎれば、複数の企業に応募することができます。
都道府県ごとに、労働局、教育委員会、経済団体が毎年話し合いで詳細を決めているため、地域によってルールやスケジュールに違いがあります。
また原則として、内定すれば必ず就職しなければなりません。
学業優先、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるために設けられたルールです。
合わせて読みたい：高卒採用の一人一社制って何なの？
採用スケジュール
前筆の３者間での検討会議にて、毎年採用選考期日について取り決めがされています。
＜2020年3月卒の新規高等学校卒業者の採用選考スケジュール＞
６月３日 ハローワークによる求人申込書の受付開始
７月１日 企業による学校への求人申込及び学校訪問開始
９月５日 学校から企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は８月30日）
９月16日 企業による選考開始及び採用内定開始
※高校生を対象とした求人は、ハローワークにおいて求人内容を確認したのち、学校に求人が提出されます。
2019年は6月1日が土曜日ですので、6月3日から受付開始です。
次に、スケジュールを学生と採用活動で分けて整理してみました。
「6月3日のハローワークによる求人票受付までやることがない？」いいえ、それは違います。
高校生の採用活動は短期決戦。求人票を提出前にやっておくべき準備がたくさんあります。
採用活動の準備
まずは採用活動の流れを応募書類提出開始までまとめてみました。
４月～５月 採用計画・自社の強み・応募条件や募集要項の整理・情報収集
６月 求人票提出
７月１日 求人情報解禁
７月～８月 高校へ求人票の送付や高校訪問によるPR活動／職場見学の受入
９月５日以降 応募対応
4月～5月は「準備期間」にあたります。人事担当者は重要な採用計画をきちんと立てておくべきです。
１．自社の強みづくり（発見）
２．自社の欲しい人物
３．採用計画づくり
４．求人票記載事項の募集要項の整理
５．求人情報解禁前に参加ができるイベント情報の収集
また、求人解禁前に「名刺交換会」というイベントもありますので、情報収集も早めに行うことをお勧めします。
まとめ
高校生の採用は、学業優先、健全な学校生活のため、独自のルールがあり、7月1日の求人票公開から9月以降の応募開始まで短期決戦。準備期間の採用計画と情報収集が重要です。
<外部リンク：JOBドラフト for Client>大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは？>
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