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高卒採用を始める前に必ず知っておくべきポイント ~活動スケジュールを把握しよう2021年卒~

2018年05月09日

求人数は6年間で倍増!今、高卒採用が見直されている。

新卒採用を行う企業にとって、採用ターゲットを大卒だけに絞っていて良いでしょうか。大卒採用の競争が激化する今、高卒採用を改めて見直す企業が増えています。

高卒採用枠は、近年求人企業が急上昇している注目の採用です。

<外部リンク:ジョブドラフト >大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは?>

厚生労働省の発表によると、

平成31年入社の高校生向け求人数は、約47万7千人で、前年同期比10.2%の増(求人倍率2.78倍)、
内定者数は約17万人、求職者数は17万1千人で、内定率は99.4%(前年同期比0.1ポイントの増)

平成31年3月高校の選考・内定開始期日は、平成30年9月16日以降
※全国高等学校長協会、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)、文部科学省及び厚生労働省において検討を行い申し合わせています。

出典元 厚生労働省「平成30年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ 平成313月末現在」

 

「早速高卒採用を始めよう」と思った方、少し待ってください。
高卒採用には特有のルールやスケジュールがあるのはご存知ですか?

ここでは高卒採用を始める前に、あらかじめ必ず知っておいて欲しいポイントとして、高卒採用のスケジュールをまとめてみました。

<外部リンク:ジョブドラフト >高卒採用の基本を完全網羅<参加無料>ジョブドラフトセミナー

 

三者間によって決められたルール

高校生の採用を行う上で、学校の職業あっせんを受けて採用活動を行う企業が多くいます。その場合のルールが存在しています。

高校生の就職活動・採用活動は、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるため、行政(厚生労働省・文部科学省)と学校組織(全国高等学校協会)、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)の三者間でルール化と周知がされています。

学校とハローワークの分担・連携により企業の求人票の提出、学校を通じての応募フロー、応募解禁日の9月から一定の期日までは1人1社のみ受験する「一人一社制」などが決められています。

押さえるべきルール「一人一社制」

「一人一社制」とは、企業が自社への応募に際して単願を求め、学校側としても応募の推薦を制限し、「応募解禁日」から一定時期の間まで、一人の生徒が応募できる企業を一社とする制度です。
生徒はその企業の内定が得られなかったときに、はじめて他の企業に応募できます。

一定期間を過ぎれば、複数の企業に応募することができます。
都道府県ごとに、労働局、教育委員会、経済団体が毎年話し合いで詳細を決めているため、地域によってルールやスケジュールに違いがあります。
また原則として、内定すれば必ず就職しなければなりません。
学業優先、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるために設けられたルールです。

採用スケジュール

前筆の3者間での検討会議にて、毎年採用選考期日について取り決めがされています。

<2021年3月卒の新規高等学校卒業者の採用選考スケジュール> 

※6月11日新型コロナウイルス感染症の影響を鑑み、期日が後ろ倒しとなりました。

 

6月1日 ハローワークによる求人申込書の受付開始 ※変更なし

7月1日 企業による学校への求人申込及び学校訪問開始 ※変更なし

10月5日 学校から企業への生徒の応募書類提出開始(沖縄県は9月30日)

10月16日 企業による選考開始及び採用内定開始

※高校生を対象とした求人では、ハローワークにおいて求人内容を確認したのち発行した求人票を受け取り、学校へ提出します。

  ※新型コロナウイルスの影響で求人申込説明会を中止し申込書を郵送する地域が増えています。管轄のハローワークを確認しましょう。

次に、スケジュールを高校生の就職活動と企業の採用活動で分けて整理してみました。

「6月1日のハローワークによる求人票受付までやることがない?」いいえ、それは違います。

高校生の採用活動は短期決戦。求人票を提出前にやっておくべき準備がたくさんあります。

採用活動の準備

まずは採用活動の流れを応募書類提出開始までまとめてみました。

4月~5月  採用計画・自社の強み・応募条件や募集要項の整理・情報収集

6月     求人票提出

7月1日   求人情報公開

7月~8月  高校へ求人票の送付や高校訪問によるPR活動/職場見学の受入

9月5日以降 応募対応

 

4月~5月は「準備期間」にあたります。人事担当者は重要な採用計画をきちんと立てておくべきです。

1.自社の強みづくり(発見)

2.自社の欲しい人物

3.採用計画づくり

4.求人票記載事項の募集要項の整理

5.求人情報解禁前に参加ができるイベント情報の収集

 

また、求人解禁前に「名刺交換会」というイベントもありますので、情報収集も早めに行うことをお勧めします。

まとめ

高校生の採用は、学業優先、健全な学校生活のため、独自のルールがあり、7月1日の求人票公開から9月以降の応募開始まで短期決戦。準備期間の採用計画と情報収集が重要です。

<外部リンク:ジョブドラフト>大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは?>

 

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中途採用や大卒採用の求人数が高止まりする昨今。採用への意欲の高まりもあり、新たな採用手法を探る動きが激しくなっています。中でも高校新卒採用の求人数は、他のチャネルと比較しても伸び率の高い市場です。
業種も多岐にわたっており、大手から中小・ベンチャーまで多くの企業がすでに参入し始めています。どれだけ早くこの市場に入るかが採用活動を成功を握るカギとなります。

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