大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは ~学生から選ばれるための採用戦略~ | セミナー | 高卒採用Lab 高校生採用を科学する

大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは ~学生から選ばれるための採用戦略~

セミナー概要

日程
8月24日(木) 14:00~15:00
会場
オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。
これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら 自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。

今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」 を提供する株式会社ジンジブと、
リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける 株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。

<このような課題をお持ちの方にオススメです!>
  • 初めて高卒採用に取り組もうと考えている
  • 自社の認知度に課題を感じている
  • 学生に上手く魅力を伝えられていない
  • 他社比較の中で負けてしまう
  • 選考学生のグリップに課題を感じている

※同業他社の方のご参加はお断りさせていく場合がございます。ご了承くださいませ。

セミナー詳細

株式会社ジンジブ
A)高卒採用の現状
B)高校生の企業選びのポイント
C)提供できる価値(採用・教育・定着)

株式会社インタツアー
A)データから見る2024卒採用の振返り
B)グリップ力を高めるための戦略
C)「インタツアー」について

登壇者

  • 株式会社ジンジブ 専務取締役 森隆史

    2006年4月
    株式会社ピーアンドエフ(現:株式会社ジンジブ)入社
    2012年7月
    広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
    2016年7月
    株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
    2017年10月
    株式会社ジンジブ 取締役 就任
    2018年9月
    株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
    2019年1月
    株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
    2023年7月
    株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
    現在
    HRコンサルティング部と営業推進部を統括。
    若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
  • 株式会社インタツアーソリューション事業部 インサイドセールグループマネージャー 田中 新悟

    2008年~
    大手人材会社にて約11年間リクルーティングアドバイザーとして、
    顧客企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。
    現在
    株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム「インタツアー」を中心に、
    1万社以上のクライアント企業に対して、採用マーケティングの支援を行うソリューションセールスグループのマネージャーを務める。

開催概要

開催日
8月24日(木) 14:00~15:00
対象
経営者様、人事部の責任者様・担当者様
定員
50名
費用
無料
主催
株式会社ジンジブ
株式会社インタツアー
会場
オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

参加申し込み

セミナーお申し込みフォーム

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