若手人材を確保する!効果的な手法をご紹介 【外国人採用×高卒採用】 | セミナー | 高卒採用Lab 高校生採用を科学する

若手人材を確保する!効果的な手法をご紹介 【外国人採用×高卒採用】

セミナー概要

日程
※過去に開催したセミナーです。
会場
オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

労働人口の減少が進む中で、会社の高齢化や若手人材の採用に苦戦をしている企業も増えております。
そのため、企業の採用手法は多様化しており、企業にとって最適な採用手法を選んでいく必要があります。
本セミナーはGuidable株式会社と共催で若手人材を採用する手法として、 「外国人採用」と「高卒採用」についてご紹介させていただきます。

<このような課題をお持ちの方にオススメです!>
  • 外国人採用に興味がある
  • 高卒採用に興味がある
  • 若手人材を採用したい
  • 会社の高齢化を解決したい

※同業他社の方のご参加はお断りさせていく場合がございます。ご了承くださいませ。

セミナー詳細

  • 高卒採用のメリットと流れ
  • 外国人採用の必要性、最強の外国人材「身分系」について
  • 高卒者、外国人それぞれの採用成功ポイント

登壇者

  • 株式会社ジンジブ 専務取締役 森隆史

    2006年4月
    株式会社ピーアンドエフ(現:株式会社ジンジブ)入社
    2012年7月
    広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
    2016年7月
    株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
    2017年10月
    株式会社ジンジブ 取締役 就任
    2018年9月
    株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
    2019年1月
    株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
    2023年7月
    株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
    現在
    HRコンサルティング部と営業推進部を統括。
    若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
  • Guidable株式会社 事業責任者 菅谷 勇貴

    2011年〜8年間
    花王グループにてカネボウ化粧品を担当。退職後に 1年強の海外生活。
    2020年
    Guidable株式会社入社。
    現在
    10名規模から経営メンバーとしてメイン事業を統括。
    組織・仕組みづくり、インサイドセールスなど各部署の立ち上げ、戦略立案からオペレーション、
    予実管理など、事業の舵取りを行なっております。
    「外国人採用を当たり前に」の実現に向け、日々邁進しております。

開催概要

開催日
※過去に開催したセミナーです。
対象
経営者様、人事部の責任者様・担当者様
定員
50名
費用
無料
主催
株式会社ジンジブ
Guidable株式会社
会場
オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

参加申し込み

セミナーお申し込みフォーム

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