【高卒採用】22卒を成功させるための早期採用活動に向けた準備

最終更新日：2020/12/17

高卒採用は、決められたルールやスケジュールに従い採用活動を行いますが、早期からの採用活動を通して、7月の求人情報解禁日までにどれだけ準備をして採用活動に臨めるかが採用成功のカギとなります。

では、いつまでにどのような準備をしたら良いのか、採用のよくあるお悩みを例に挙げながら解説いたします。

【1】高卒採用の課題

【2】高卒採用における理想の採用計画とスケジュールについて

【3】高卒採用のスケジュール計画チェックリスト

【4】まとめ

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【1】高卒採用の課題

高卒採用を経験した企業でよくあるお悩みは、

「応募が来ない」「応募は来るけれど自社のターゲットと合わない」「採用活動のマンパワーが不足している」などが主な課題として挙げられます。理想の採用活動ができない理由は大きく分けて3つあります。

１、先生に勧めてもらえていない

学校にたくさん送られてきた求人票を比較して先生も生徒に一番合いそうな求人を一緒に探しています。求人票で魅力を伝えきれていない場合、生徒へ勧めてもらうチャンスを逃しているかもしれません。

２、生徒に知ってもらえていない

高校2年生から進路指導の時間を設けている学校があります。早くから「就職」について考える学校の場合は生徒がある程度、就職先にしたい企業を決めてしまった後に企業が学校側へアプローチをしていることになります。そのため、求人票を発送したり、学校訪問をしても求人票は生徒に見てもらいにくくなります。

３、生徒に選んでもらえない

求人票で業種、職種、仕事内容を生徒向けに伝えられていない場合が多くあります。また、採用したい人物像が曖昧の場合は、一番採用したいと思う高校生から選んでもらうことができません。

併せてみたい：【どうだった？2021卒採用、どうなる？2022卒高卒採用】新卒採用担当者向けアンケート結果からの考察

【2】高卒採用における理想の採用計画とスケジュールについて

前述した高卒採用の課題を解決するために「先生に勧めてもらうこと」「生徒に知ってもらうこと」「生徒に選んでもらうこと」の3つを意識して早期から準備を進める必要があります。課題を解決するためにやるべきことを細かく解説していきます。

先生に選んでもらうための準備　おすすめ計画時期：12月から1月ごろ

①ペルソナ設計をして採用したいターゲットの選定をする（所要期間：1週間程度）

　1►採用の目的を明確にする

　2►求める人物像の要件をすべて書き出す

　3►書き出した人物像の優先順位付け

　4►ペルソナの設計

※ペルソナ設計※

自社で採用したい人材の性別・性格・家族・ライフスタイル・趣味といった情報を綿密に設計し、採用したい人材を分かりやすくイメージするため、あえて「実際にいそうな架空の人物」を作り出すこと。具体化することで採用の効率化や採用後のミスマッチ防止にも繋がる。

②自社の強みを知り、戦い方を見つける（所要期間：1週間程度）

他社や業界平均と自社の求人内容を比較し、何が自社の強みなのかを調べた上でどんな強みで戦うかを見極めます。

求人内容に自信がある場合の例としては、求人を拡散させることに注力し、認知してもらうための施策としては、高校訪問や就職イベントへの参加、求人サイトへの掲載などでアピールします。

逆に、スタートアップ企業などで安定性が不安、不人気職種のイメージがある営業職の応募など、求人内容に自信がない場合の例としては、社員の魅力で勝負します。例えば、求人ページの写真を会社の奮起が伝わるものに変更することで「雰囲気がよさそう」と思い応募する生徒もいます。

実際にアンケートで調査した結果からも高校生が企業を決めるポイントとして「雰囲気」が4割を占める結果となっています。

（2020年7月ジョブドラフトFes、N=1,413）

③自社の魅力の伝え方を決定する（所要期間：1か月~1か月半）

求人票1枚で採用活動していませんか？当たり前ですが先生が企業のイメージができなければ、どの生徒に勧めるべきかイメージできません。ホームページ、採用サイト、パンフレット、動画…など採用ツールの準備が不十分だと感じた場合は、何が一番自社で必要か検討し、準備しましょう。もうすでにある場合は、ターゲットへ向けた分かりやすい内容になっているか再確認してみましょう。