新卒採用において、「入社後の教育」は採用活動とセットで考える必要があります。多くの時間、人員、コストを割いて採用をしても、入社後にすぐに離職してしまい、定着率の低さに悩んでいる人事の方も多くいらっしゃいます。一方で、新卒 … 続きを読む 新卒1年目の離職率から見る、入社後の定着率を高める教育のコツとは？【後編】